minhhoang
06-09-2008, 12:58 PM
Làm ǵ khi bị đồng nghiệp “chơi xấu”?(07:38, 05/09/2008)
http://jobs.vietnamnet.vn/default.aspx?tabid=583&vnnID=1104406
http://jobs.vietnamnet.vn/uploaded/5/4488_tang-luong.jpg (http://jobs.vietnamnet.vn/uploaded/5/4488_tang-luong.jpg)
Ảnh minh hoạ(VietNamNetJobs)
- Bạn bị đồng nghiệp “chơi xấu” và bôi nhọ thanh danh? Nếu đúng vậy th́ bạn không phải là thiểu số, có rất nhiều nhân viên giống với bạn. Tuy nhiên, hầu hết họ lại không hề cảnh giác trước những đồng nghiệp chuyên “chơi xấu” người khác. Do vậy, khi có dấu hiệu bị đồng nghiệp hăm hại, hăy đề pḥng và có những cách ứng phó kịp thời để công việc không bị ảnh hưởng:
Nhận dạng “những kẻ phá hoại”
Sự phá hoại ngầm giữa các nhân viên với nhau xảy ra ở mọi công ty nhưng đối với từng ngành nghề th́ những kẻ phá hoại lại có những đặc thù riêng.
“Những kẻ phá hoại” ở nơi làm việc rất phong phú và “muôn h́nh vạn trạng” khác nhau:
- Kẻ hay "bôi nhọ" uy tín của người khác: những người này luôn hạ thấp và đánh giá không đúng công việc mà bạn làm, luôn t́m cách khiến cho mọi người có cái nh́n lệch lạc về bạn.
- Kẻ ăn cắp ư tưởng: luôn ăn cắp ư tưởng của người khác và cướp công của người khác khi dự án thành công.
- Kẻ nói điêu, đổ lỗi cho người khác: Khi dự án có vấn đề trục trặc, những người này sẵn sàng đổ lỗi cho đồng nghiệp khác.
- Kẻ hay loan tin đồn “nhảm”: Huỷ hoại tên tuổi của đồng nghiệp bằng những tin đồn thất thiệt và giả dối, thậm chí là “ăn không nói có”.
- Kẻ hay trốn việc: Lười biếng, không chịu làm bất cứ việc ǵ và đổ hết trách nhiệm lên những người đồng nghiệp xung quanh.
- Nhà quản lư tồi: sẵn sàng sa thải một nhân viên có năng lực và thông minh hơn ḿnh khi cảm thấy vị trí của ḿnh bị “lung lay” và bị đe doạ.
Cách bảo vệ bản thân trước “những kẻ phá hoại”
Sự phá hoại của đồng nghiệp dù nghiêm trọng hay không nghiêm trọng cũng đều ảnh hưởng đến sự nghiệp và triển vọng công việc của bạn trong tương lai. Do vậy, bạn cần phải có những phán đoán và hành động đúng lúc, kịp thời, hiệu quả. Bạn nên cân nhắc rơ ràng hành động phá hoại của đồng nghiệp là vô t́nh hay hữu ư. Có thể đồng nghiệp của bạn không ư thức được hành động của họ là gây hại cho bạn. Lúc đó, bạn nên nhờ sự tư vấn của những người nhiều kinh nghiệm trong công ty giúp bạn giải quyết t́nh huống. Tuy nhiên, nếu hành động gây hại của đồng nghiệp lặp đi lặp lại nhiều lần, th́ bạn cần phải lên tiếng và có những hành động cụ thể bảo vệ bản thân.
Khi bạn đă chắc chắn rằng bạn là mục tiêu của sự phá hoại, bạn nên làm theo các cách dưới đây:
- T́m kiếm đồng minh: bạn biết rơ rằng không chỉ có bạn mà c̣n rất nhiều đồng nghiệp khác trong công ty cũng bị anh/cô ta “chơi xấu”. Hăy liên kết với những đồng nghiệp này để có thể tạo sức mạnh chống lại anh/cô ta.
- Gặp cấp trên, nếu có thể: Nếu sếp của bạn cũng là nạn nhân của “kẻ phá hoại” th́ bạn nên tŕnh bày với sếp về t́nh h́nh của bạn.
- Đừng coi đây là chuyện cá nhân: Thay v́ tŕnh bày với mọi người rằng bạn bị thiệt hại như thế nào khi anh/cô ta “chơi xấu” bạn mà bạn nên để mọi người biết rằng sự phá hoại của anh/cô ta đang gây ra nhiều tổn thất cho công việc chung như thế nào.
- Yêu cầu được bảo vệ: Hăy tŕnh bày với cấp trên/những đồng nghiệp xung quanh rằng năng suất làm việc của bạn có thể sẽ được nâng cao lên rất nhiều nếu bạn không bị ảnh hưởng bởi những tṛ phá hoại của anh/cô ta.
- Chuẩn bị t́m công việc khác: Thật không may, tất cả những nỗ lực của bạn nhằm bảo vệ bản thân đều không có kết quả ǵ. Mọi điều ngày càng trở nên tồi tệ hơn với công việc của bạn, tốt nhất bạn nên lựa chọn phương án ra đi và bắt đầu vào công cuộc t́m kiếm công việc mới.
Thu Hà (Theo Yahoo!Hotjobs)
http://jobs.vietnamnet.vn/default.aspx?tabid=583&vnnID=1104406
http://jobs.vietnamnet.vn/uploaded/5/4488_tang-luong.jpg (http://jobs.vietnamnet.vn/uploaded/5/4488_tang-luong.jpg)
Ảnh minh hoạ(VietNamNetJobs)
- Bạn bị đồng nghiệp “chơi xấu” và bôi nhọ thanh danh? Nếu đúng vậy th́ bạn không phải là thiểu số, có rất nhiều nhân viên giống với bạn. Tuy nhiên, hầu hết họ lại không hề cảnh giác trước những đồng nghiệp chuyên “chơi xấu” người khác. Do vậy, khi có dấu hiệu bị đồng nghiệp hăm hại, hăy đề pḥng và có những cách ứng phó kịp thời để công việc không bị ảnh hưởng:
Nhận dạng “những kẻ phá hoại”
Sự phá hoại ngầm giữa các nhân viên với nhau xảy ra ở mọi công ty nhưng đối với từng ngành nghề th́ những kẻ phá hoại lại có những đặc thù riêng.
“Những kẻ phá hoại” ở nơi làm việc rất phong phú và “muôn h́nh vạn trạng” khác nhau:
- Kẻ hay "bôi nhọ" uy tín của người khác: những người này luôn hạ thấp và đánh giá không đúng công việc mà bạn làm, luôn t́m cách khiến cho mọi người có cái nh́n lệch lạc về bạn.
- Kẻ ăn cắp ư tưởng: luôn ăn cắp ư tưởng của người khác và cướp công của người khác khi dự án thành công.
- Kẻ nói điêu, đổ lỗi cho người khác: Khi dự án có vấn đề trục trặc, những người này sẵn sàng đổ lỗi cho đồng nghiệp khác.
- Kẻ hay loan tin đồn “nhảm”: Huỷ hoại tên tuổi của đồng nghiệp bằng những tin đồn thất thiệt và giả dối, thậm chí là “ăn không nói có”.
- Kẻ hay trốn việc: Lười biếng, không chịu làm bất cứ việc ǵ và đổ hết trách nhiệm lên những người đồng nghiệp xung quanh.
- Nhà quản lư tồi: sẵn sàng sa thải một nhân viên có năng lực và thông minh hơn ḿnh khi cảm thấy vị trí của ḿnh bị “lung lay” và bị đe doạ.
Cách bảo vệ bản thân trước “những kẻ phá hoại”
Sự phá hoại của đồng nghiệp dù nghiêm trọng hay không nghiêm trọng cũng đều ảnh hưởng đến sự nghiệp và triển vọng công việc của bạn trong tương lai. Do vậy, bạn cần phải có những phán đoán và hành động đúng lúc, kịp thời, hiệu quả. Bạn nên cân nhắc rơ ràng hành động phá hoại của đồng nghiệp là vô t́nh hay hữu ư. Có thể đồng nghiệp của bạn không ư thức được hành động của họ là gây hại cho bạn. Lúc đó, bạn nên nhờ sự tư vấn của những người nhiều kinh nghiệm trong công ty giúp bạn giải quyết t́nh huống. Tuy nhiên, nếu hành động gây hại của đồng nghiệp lặp đi lặp lại nhiều lần, th́ bạn cần phải lên tiếng và có những hành động cụ thể bảo vệ bản thân.
Khi bạn đă chắc chắn rằng bạn là mục tiêu của sự phá hoại, bạn nên làm theo các cách dưới đây:
- T́m kiếm đồng minh: bạn biết rơ rằng không chỉ có bạn mà c̣n rất nhiều đồng nghiệp khác trong công ty cũng bị anh/cô ta “chơi xấu”. Hăy liên kết với những đồng nghiệp này để có thể tạo sức mạnh chống lại anh/cô ta.
- Gặp cấp trên, nếu có thể: Nếu sếp của bạn cũng là nạn nhân của “kẻ phá hoại” th́ bạn nên tŕnh bày với sếp về t́nh h́nh của bạn.
- Đừng coi đây là chuyện cá nhân: Thay v́ tŕnh bày với mọi người rằng bạn bị thiệt hại như thế nào khi anh/cô ta “chơi xấu” bạn mà bạn nên để mọi người biết rằng sự phá hoại của anh/cô ta đang gây ra nhiều tổn thất cho công việc chung như thế nào.
- Yêu cầu được bảo vệ: Hăy tŕnh bày với cấp trên/những đồng nghiệp xung quanh rằng năng suất làm việc của bạn có thể sẽ được nâng cao lên rất nhiều nếu bạn không bị ảnh hưởng bởi những tṛ phá hoại của anh/cô ta.
- Chuẩn bị t́m công việc khác: Thật không may, tất cả những nỗ lực của bạn nhằm bảo vệ bản thân đều không có kết quả ǵ. Mọi điều ngày càng trở nên tồi tệ hơn với công việc của bạn, tốt nhất bạn nên lựa chọn phương án ra đi và bắt đầu vào công cuộc t́m kiếm công việc mới.
Thu Hà (Theo Yahoo!Hotjobs)