minhhoang
03-09-2008, 09:48 AM
Thứ Hai, 14/07/2008 - 2:21 PMNhân viên chứng khoán đối mặt “cơn băo” sa thải
http://dantri.com.vn/vieclam/han-vien-chung-khoan-doi-mat-con-bao-sa-thai/2008/7/241283.vip
http://images7.dantri.com.vn/Uploaded/yennh/T7.08/san-CK14708.jpg
Sàn giao dịch ảm đạm, nhân viên chứng khoán "thất thế". (Ảnh: VNN)
Mới tết vừa rồi, một nhân viên môi giới chứng khoán “quèn” trong công ty S lănh thưởng 1,2 tỉ đồng. Chỉ vài tháng sau, mọi chuyện đă khác...
>> Lương bổng ngành chứng khoán: Những con số đáng mơ ước (http://dantri.com.vn/vieclam/Luong-bong-nganh-chung-khoan-Nhung-con-so-dang-mo-uoc/2007/10/202125.vip)
Ông Trần Thiên Hà, tổng giám đốc Công ty chứng khoán An Phát, tổng kết: “Một nhân viên chứng khoán hạnh phúc trong thời điểm này là vẫn có việc làm ổn định và không bị mắc nợ”.
C̣n duyên kẻ đón người đưa…
Câu ca dao này thật đúng với những người làm môi giới chứng khoán. Chỉ cách đây chừng một năm, nhân viên chứng khoán được xem là “nghề vàng”. Và họ được các nhà đầu tư xem là một đối tượng quan trọng cần phải lấy ḷng. Quả thật, với lượng lệnh đặt mua, đặt bán khổng lồ trong ngày, quyền “sinh sát” trong tay các nhân viên chứng khoán là rất lớn. Hơn nhau một chút về thời gian khớp lệnh, tiền bay vèo vèo như chơi nên nhân viên chứng khoán không chỉ “chảnh” mà c̣n nhận chung chi từ nhà đầu tư để có thể chèn lệnh sớm hơn.
Thu nhập của nhân viên các công ty chứng khoán ngày đó được tính từ ba nguồn: lương và thưởng nhận được chính thức từ công ty, “quà” của nhà đầu tư (bao gồm cả tiền thưởng và tiền trà nước để được ưu tiên). Và quan trọng nhất là tiền họ kiếm được từ hoạt động đầu tư chứng khoán với nhiều loại thủ thuật và “làm xiếc” khác nhau.
Gió đổi chiều, thị trường đ́u hiu. Nguồn thu nhập về nguyên tắc của các công ty chứng khoán là tiền môi giới th́ phần lớn không đủ để bù đắp kinh phí mặt bằng, điện nước, nhân viên và khấu hao tài sản. C̣n nguồn thu nhập từ công việc tự doanh càng thảm năo hơn, phần lớn là lỗ nặng. Không c̣n những khoản thưởng ngút ngàn như trước, không c̣n những mức lương cạnh tranh phá giá thị trường để kéo người khi bị thiếu hụt lực lượng trầm trọng.
Các công ty chứng khoán bắt đầu thực hiện việc thắt lưng buộc bụng để chống chọi với t́nh trạng thoi thóp của thị trường một cách đầy khó khăn. Và các nhân viên chứng khoán bắt đầu thấm thía cảnh “hết duyên…” khi mà suốt ngày ngồi ngáp vặt ở sàn, không giao dịch, không tiền và ôm trong ḷng một mối lo… trả nợ ngân hàng mà không thể bán ra mớ cổ phiếu lỗ chỏng vó đang ôm trong ḷng.
“Cơn băo” sa thải…
Cổng thông tin tài chính trực tuyến saga.vn thực hiện một nghiên cứu cho thấy có khả năng xảy ra "cơn băo" sa thải nhân sự trong lĩnh vực tài chính - chứng khoán. Biểu hiện cụ thể nhất là việc nhiều công ty chứng khoán bắt đầu thu hẹp bớt các pḥng giao dịch để tiết kiệm chi phí, kéo theo việc sa thải một số nhân viên không đạt yêu cầu.
Hiện nay, chuyện cà phê tán dóc của các nhà đầu tư là công ty A bắt đầu thực hiện chính sách cho nhân viên làm việc luân phiên theo ca, công ty B ra thông báo v́ t́nh h́nh khó khăn nên công ty chỉ có khả năng chi trả 70% mức lương… “Th́ phải làm vậy để nhân viên nản mà tự nghỉ, chứ sa thải không có lư do chắc cũng khó”, anh Nguyễn Minh Hải, nhà đầu tư ngồi lê la các quán cà phê khu vực Công ty chứng khoán APEC, nói.
Ông Ngô Nhật Thành ngồi cùng bàn góp chuyện: “Sa thải nhiều rồi chứ. Hồi xưa cần người, các công ty tuyển ồ ạt. Làm việc ở công ty chứng khoán mà phần lớn là học những ngành nghề chẳng liên quan ǵ, đào tạo một khóa ngắn hạn là vô làm”.
Một tiến sĩ từng làm giám đốc cho bốn công ty chứng khoán trong ṿng ba năm qua cho biết: “Hiện nay hầu hết các nhân viên chứng khoán đều bị trả về lại xuất phát điểm cách đây hai năm, tức là thời chưa… có tiền. Nhưng điều đáng nói là bây giờ họ chẳng c̣n ḷng dạ nào để làm việc: sàn ảm đạm, thu nhập chẳng là bao so với ngày trước và mệt mỏi nhất là việc suy nghĩ về những món nợ ḿnh đang mang để đầu tư…”.
Theo Sài G̣n tiếp thị
http://dantri.com.vn/vieclam/han-vien-chung-khoan-doi-mat-con-bao-sa-thai/2008/7/241283.vip
http://images7.dantri.com.vn/Uploaded/yennh/T7.08/san-CK14708.jpg
Sàn giao dịch ảm đạm, nhân viên chứng khoán "thất thế". (Ảnh: VNN)
Mới tết vừa rồi, một nhân viên môi giới chứng khoán “quèn” trong công ty S lănh thưởng 1,2 tỉ đồng. Chỉ vài tháng sau, mọi chuyện đă khác...
>> Lương bổng ngành chứng khoán: Những con số đáng mơ ước (http://dantri.com.vn/vieclam/Luong-bong-nganh-chung-khoan-Nhung-con-so-dang-mo-uoc/2007/10/202125.vip)
Ông Trần Thiên Hà, tổng giám đốc Công ty chứng khoán An Phát, tổng kết: “Một nhân viên chứng khoán hạnh phúc trong thời điểm này là vẫn có việc làm ổn định và không bị mắc nợ”.
C̣n duyên kẻ đón người đưa…
Câu ca dao này thật đúng với những người làm môi giới chứng khoán. Chỉ cách đây chừng một năm, nhân viên chứng khoán được xem là “nghề vàng”. Và họ được các nhà đầu tư xem là một đối tượng quan trọng cần phải lấy ḷng. Quả thật, với lượng lệnh đặt mua, đặt bán khổng lồ trong ngày, quyền “sinh sát” trong tay các nhân viên chứng khoán là rất lớn. Hơn nhau một chút về thời gian khớp lệnh, tiền bay vèo vèo như chơi nên nhân viên chứng khoán không chỉ “chảnh” mà c̣n nhận chung chi từ nhà đầu tư để có thể chèn lệnh sớm hơn.
Thu nhập của nhân viên các công ty chứng khoán ngày đó được tính từ ba nguồn: lương và thưởng nhận được chính thức từ công ty, “quà” của nhà đầu tư (bao gồm cả tiền thưởng và tiền trà nước để được ưu tiên). Và quan trọng nhất là tiền họ kiếm được từ hoạt động đầu tư chứng khoán với nhiều loại thủ thuật và “làm xiếc” khác nhau.
Gió đổi chiều, thị trường đ́u hiu. Nguồn thu nhập về nguyên tắc của các công ty chứng khoán là tiền môi giới th́ phần lớn không đủ để bù đắp kinh phí mặt bằng, điện nước, nhân viên và khấu hao tài sản. C̣n nguồn thu nhập từ công việc tự doanh càng thảm năo hơn, phần lớn là lỗ nặng. Không c̣n những khoản thưởng ngút ngàn như trước, không c̣n những mức lương cạnh tranh phá giá thị trường để kéo người khi bị thiếu hụt lực lượng trầm trọng.
Các công ty chứng khoán bắt đầu thực hiện việc thắt lưng buộc bụng để chống chọi với t́nh trạng thoi thóp của thị trường một cách đầy khó khăn. Và các nhân viên chứng khoán bắt đầu thấm thía cảnh “hết duyên…” khi mà suốt ngày ngồi ngáp vặt ở sàn, không giao dịch, không tiền và ôm trong ḷng một mối lo… trả nợ ngân hàng mà không thể bán ra mớ cổ phiếu lỗ chỏng vó đang ôm trong ḷng.
“Cơn băo” sa thải…
Cổng thông tin tài chính trực tuyến saga.vn thực hiện một nghiên cứu cho thấy có khả năng xảy ra "cơn băo" sa thải nhân sự trong lĩnh vực tài chính - chứng khoán. Biểu hiện cụ thể nhất là việc nhiều công ty chứng khoán bắt đầu thu hẹp bớt các pḥng giao dịch để tiết kiệm chi phí, kéo theo việc sa thải một số nhân viên không đạt yêu cầu.
Hiện nay, chuyện cà phê tán dóc của các nhà đầu tư là công ty A bắt đầu thực hiện chính sách cho nhân viên làm việc luân phiên theo ca, công ty B ra thông báo v́ t́nh h́nh khó khăn nên công ty chỉ có khả năng chi trả 70% mức lương… “Th́ phải làm vậy để nhân viên nản mà tự nghỉ, chứ sa thải không có lư do chắc cũng khó”, anh Nguyễn Minh Hải, nhà đầu tư ngồi lê la các quán cà phê khu vực Công ty chứng khoán APEC, nói.
Ông Ngô Nhật Thành ngồi cùng bàn góp chuyện: “Sa thải nhiều rồi chứ. Hồi xưa cần người, các công ty tuyển ồ ạt. Làm việc ở công ty chứng khoán mà phần lớn là học những ngành nghề chẳng liên quan ǵ, đào tạo một khóa ngắn hạn là vô làm”.
Một tiến sĩ từng làm giám đốc cho bốn công ty chứng khoán trong ṿng ba năm qua cho biết: “Hiện nay hầu hết các nhân viên chứng khoán đều bị trả về lại xuất phát điểm cách đây hai năm, tức là thời chưa… có tiền. Nhưng điều đáng nói là bây giờ họ chẳng c̣n ḷng dạ nào để làm việc: sàn ảm đạm, thu nhập chẳng là bao so với ngày trước và mệt mỏi nhất là việc suy nghĩ về những món nợ ḿnh đang mang để đầu tư…”.
Theo Sài G̣n tiếp thị